人力资源管理师能力拔高特训模拟试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师能力拔高特训模拟试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.调整薪酬制度

5.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定体现的是

A.合同自由原则

B.劳动者保护原则

C.等价有偿原则

D.公平竞争原则

6.在组织设计中，集权式结构的优点是

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通渠道多

D.创新能力强

7.激励理论中，双因素理论认为导致员工不满意的因素是

A.工作条件

B.工作本身

C.公司政策

D.个人情感

8.员工流动率过高的原因可能是

A.薪酬福利具有竞争力

B.员工培训体系完善

C.