人力资源管理师全真答题自我检验测试试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师全真答题自我检验测试试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织文化的主要构成要素不包括

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

3.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是

A.现有人员盘点

B.未来人员需求预测

C.职位说明书设计

D.人员配置优化

4.以下不属于外部招聘渠道的是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

5.面试中最常用的评价方法是

A.行为事件访谈法

B.情境模拟测试

C.心理测评

D.文件筐测试

6.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.主管评估法

B.员工自我评估法

C.工作任务分析法

D.工作样本测试

7.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.主观评价法

8.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

9.企业年金属于

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.失业保险

D.工伤保险

10.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.