人力资源管理师入门模拟测评实战试题（完整版）.docVIP

人力资源管理师入门模拟测评实战试题（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心职能不包括

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务分析

2.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在招聘过程中，采用笔试法的主要目的是

A.考察应聘者的实际操作能力

B.评估应聘者的综合素质

C.初步筛选符合基本要求的应聘者

D.了解应聘者的职业规划

4.以下哪种方法不属于绩效评估的常用方法

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

5.员工培训的主要目的是

A.提高员工的工作效率

B.增加企业的管理成本

C.减少员工的离职率

D.完善企业的组织结构

6.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

7.下列哪项不属于企业福利的主要形式

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.股票期权

D.年终奖金

8.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险和福利待遇

D.企业发展战略规划

9.在处理劳动争议时，企业应首先采取的措施是