人力资源管理师提分技巧自检全套试卷（附解析）.docVIP

人力资源管理师提分技巧自检全套试卷（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.结果考核法

B.360度考核法

C.行为考核法

D.目标管理法

3.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是

A.工作内容

B.试用期工资

C.保密协议

D.奖金发放标准

4.企业文化建设中，最核心的要素是

A.企业价值观

B.企业制度

C.企业形象

D.企业目标

5.员工培训效果评估中，最直接的评估方法是

A.考试成绩

B.行为改变

C.工作绩效

D.培训满意度

6.劳动争议调解中，调解委员会的调解书具有

A.法律约束力

B.建议性质

C.行政约束力

D.司法约束力

7.人力资源管理的核心职能是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.人员配置

8.在组织设计中，集权式结构的优点是

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通顺畅

D.创新能力强

9.绩效考核中，以完成工作目标为导向的考核方法是

A.结果考核法

B.360度考核法

C.行为考核法

D.目标管理法

10.劳动合同中，对用人单位没有约束力的