人力资源管理师易混淆知识点模拟练习卷（含答案）.docVIP

人力资源管理师易混淆知识点模拟练习卷（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同中关于工作地点的约定，若未明确具体地点，则视为

A.员工所在地

B.公司总部所在地

C.合同签订地

D.公司经营所在地

2.员工培训效果评估中，最直接反映培训内容掌握程度的方法是

A.行为观察法

B.考试测验法

C.360度评估法

D.绩效对比法

3.劳动争议调解中，调解委员会的调解书经双方签字后具有

A.法律约束力

B.建议性质

C.行政约束力

D.司法约束力

4.职位评价中，采用因素比较法时，需要将待评职位与

A.基准职位进行比较

B.市场职位进行比较

C.历史职位进行比较

D.理论职位进行比较

5.绩效考核中，主管人员通过观察员工行为并记录关键事件来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估法

6.企业制定薪酬策略时，主要考虑的因素不包括

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业经营状况

D.政府法规要求

7.劳动合同中关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

8.员工职业生涯规划中，组织提供的支持不包括

A.岗位轮换

B.培训机会

C.晋升通道

D.