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2026年企业内部员工薪酬福利制度

本制度适用于2026年1月1日起与本公司签订正式劳动合同的全体在职员工，劳务派遣人员、实习人员、外包服务人员参照对应合作协议执行，不在本制度覆盖范围内。制度制定遵循岗能匹配、绩效导向、市场对标、公平透明四项核心原则：岗能匹配原则以岗位价值、员工能力资质为薪酬定级核心依据，同岗同酬、优绩优酬；绩效导向原则将薪酬浮动部分与个人、部门、公司三级绩效绑定，向价值贡献者倾斜；市场对标原则锚定2025-2026年国内同行业薪酬分位值，核心管理岗、技术岗对标行业75分位，通用职能岗对标行业50-60分位，操作岗对标区域30-40分位，确保薪酬水平的市场竞争力；公平透明原则