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国有企业劳动合同管理制度

1总则

1.1依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，特制定本规定，旨在规范公司订立和履行劳动合同的行为。保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际情况。各部门应定期梳理本制度的执行情况，及时发现和解决问题。各部门应建立健全本制度执行的台账记录。

1.2劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的担责、权利和义务的契约，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方务须共同遵守。

2遵行的原则

2.1要以公司的生产经营需用为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。本制度的执行不应流于形式，应切实体现在日常管理中。

2.2要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提升。

2.3要秉持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。各部门应结合实际制定具体实施细则。

2.4既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。

本部分规定的推行情形应纳入日常监督核查范围。监督科室应定期对落实情况开展核查评估，对推行不力的应即时督促治理。监督检查结果应作为绩效考核和评先评优的重要参考，切实发挥制度的约束和引导作用。监督发现的问题应及时反馈、限期整改，确保监督实效。

2.5要兼顾国家、公司和个人三者的利益