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国有企业劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为有效规范公司劳动合同管辖，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规。结合企业实际情况，制定本制度。

第二条公司与员工创建劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条公司办公室主管用人单位(科室)劳动政策法规的学习及贯彻开展情形的指导、监督、管辖工作，查验督促各单位(科室)依法创建劳动合同管理规定及配套举措。自觉遵守和推行各项劳动政策法规。

第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关流程办理。此外，工会应须帮助、指导员工与用人单位(科室)依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位(科室)应须遵从合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起。配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保科室提供的格式样本。

第六条用人单位(科室)招用员工时要有具体的书面任用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第七条用人单位招用员工时，须如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。由此，以及应聘者要求了解的其他情形。用人单位(科室)还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；