2026国有企业年度经营业绩目标管理考核办法.docxVIP

国有企业年度经营业绩目标管辖考核办法

第一章?总则

第一条?为全面贯彻开展总公司关于深化国有企业改革、健全国有资产管理体制的决策布置，搭建健全有效的激励约束机制，规范有效推进年度发展目标担责管辖考核评价工作，推动公司高质量发展，做强做优做大国有资本。依据《总公司分类核算分类考核实施方案（试行）》《总公司全资（控股）各部门（单位）公司分类定级管理办法（修订试行）》《2026年度公司经营业绩目标管理考核办法（修订试行）》《公司XX规范化管理标准化建设工作台账》等规章制度，结合企业实际，制定本办法。

第二条?本办法开展范围为?XXXX公司（以下简称“公司”）机关内设职能部门和所属?子公司及其科室牵头人、单位领导班各科室（单位）成员。

第三条?考评工作实行日常管理与年度考核相结合、结果考评与过程评定相统一，考核结果与成效兑现、人员调整、职务晋升和评先选优等挂钩。

第四条?年度考核工作遵从以下原则：

（一）秉持高质量发展。牢固树立新发展理念，以深化国企改革为主线，秉持“质量第一、效益优先”。加快促进高质量发展，不断做强做优做大国有资本。

（二）秉持市场化方向。需要指出的是，遵从市场经济规律和企业发展规律，健全科学合理、可追溯的市场化运营机制和国有资产运营责任制。在此基础上，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

（三）秉持依照法规。依法合规经营管理企业，按照权利、义务、担责相统一。强化国有