2026国有企业人力资源管理相关制度范本.docxVIP

出勤与休假管理制度

第一章总则

第一条按照国家及公司有关规定。由此，结合我矿实际情况，为切实强化劳动纪律管控，维护矿井良好的形象，增进工作效率，确保矿井建设正常、有序地施行，制定本制度，同时

第二条员工出勤考评是绩效考核的组成部分，是核算员工薪酬待遇的重要依据。出勤管控是企业人力资源管理和劳动管控的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管控办法之一，各级人员都务须予以高度重视。

第三条出勤准则：

1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工；

2、上班时间坚守岗位，不擅离岗位，不串岗闲谈。不妨碍他人工作，不做与业务工作无关的事情（如闹逗、玩电脑游戏、睡觉、打牌、吃饭等）；

3、工作日内，班前及班中严禁饮酒；

4、工作时间需外出或离开工作岗位，务须向领导请示或向同事注解去向。否则，一律视为班中脱岗、串岗。各部门应严格遵照执行，确保各项规定落实到位。

第四条矿实行每周五天半工作制，周末休息。员工出勤实行日出勤制度，各部室务须施行班前点名制度和出勤日报制度。

第五条特殊工作岗位的员工可以实行不定时、综合计算工时、轮班制等工时制度，具体办法依据生产经营实际情况确定。从实践角度看，员工务须遵守矿规定的工作时间，但须以不违反国家有关规定为前提。

第六条本制度适用范围涵盖矿属各部室及全体员工。

第二章出勤员及出勤录入

第七条员工出勤的监督管理由矿人力资源