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国有企业容错纠错管理办法

第一章总则

第一条为充分调动集团公司全体干部干事创业的积极性，营造勇于改革、敢于创新、鼓励千事、合理容错的良好氛围，按照上级部室支持干部干事创业创建容错纠错机制的有关见解。结合企业实际，制定本办法。

第二条本企业或干部在改革创新、千事创业过程中，非因主观故意出现偏差失误或未能实现预期目标，但符合法律法规和政策规定的即为办法所称容错纠错。对其从轻、减轻或免予办理，并即时纠错改正，有效消除和减少损失，保障改革创新顺利推动。

第三条容错纠错工作应遵从以下原则:

(一)秉持挺律在前，依纪依法，坚守底线;

(二)秉持实事求是，区别对待，宽严相济;

(三)鼓励改革创新，允许试错，宽容失误;

(四)注重抓早抓小，着眼预防，即时纠错;

(五)支持干事创业，勇于担当，激发活力。

第四条秉持全面从严治党、严明纪律与支持改革发展鼓励干事创业相结合，严苛贯彻施行“三个区分开来”的要求，把干部在推动改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误。同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为促进发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。保护改革者，鼓励探索者，宽容失误者，严查违纪者。

第五条容错纠错秉持严肃执纪执法与支持改革发展相协调，实事求是地办理改革探索和开拓创新中出现的问题。秉