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国有企业招募管理办法

第一章总则

第一条为强化人员招募任用管控，保证公司的人才需求和引进合格的人才，保证公司合理的人才结构和人才储备。据此，为公司的经营提供充足的合格的人才资源，制定本管理办法。

第二条秉持以增进企业效率和企业竞争力，秉持“任人唯贤、公开选聘、择优任用”,促进企业发展为根本原则。

(一)招募员工应视工作需用和岗位空缺情形而定，不得超职数招募员工。

(二)员工招募工作由本单位人力资源部贯彻施行，任何部室或个人严禁擅自招工或在未办妥用工手续前布置员工到职，否则，人力资源部和财务部有权拒绝支付任何费用。并按非法用工办理，责令限期退场。

(三)公司招募员工，应本着“先调整，后招募”的原则，确实无法在公司内部调整的。经公司领导批准转为外部招募。

(四)凡需外部招募员工的，一律公开聘用条件。面向社会招募，广泛吸引有才之士。招募形式务须经公司人力资源部审定。

(五)公司招募各级员工按学历(学识)、工作能力、工作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位相适应原则。

本部分规定的施行情形应纳入日常监督核查范围。监督部室应定期对落实情况开展核查评估，对施行不力的应迅速催办整治。监督检查结果应作为绩效考核和评先评优的重要参考，，确保制度执行到位切实发挥制度的约束和引导作用。

第三条员工招募以网络招募为主，以招募会、猎头和其他媒体等渠道为辅，秉持内外部渠道相结合。在控制招募成本的