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2026年干部借调工作自查报告

一、自查工作总体开展情况

2026年是我市干部队伍建设“规范化提升三年行动”的收官之年，为严格落实《公务员转任规定》《事业单位工作人员调动管理办法》及我省《关于进一步规范机关事业单位干部借调工作的通知》要求，切实整治借调工作中存在的“随意借调、期限过长、管理松散、权责不清”等突出问题，市干部人事管理工作领导小组于2026年3月15日至4月25日，在全市各级机关、参照公务员法管理事业单位、公益一类及公益二类事业单位范围内开展了借调工作专项自查。

本次自查共覆盖全市72个市直单位、12个区县（功能区）及下属1247个机关事业单位，涉及各类干部职工共计9.72万人。自查工作坚持“谁借调、谁负责、谁清理”原则，采取单位自查申报、交叉互审复核、领导小组抽查验证三级联动方式，重点核查借调审批程序合规性、借调期限合理性、借调人员管理规范性、借调工作必要性4类核心问题，累计梳理2023年以来各类借调事项1723件，涉及借调人员1896人，截至2026年4月20日自查结束时，仍在借调状态人员共387人。自查过程中同步建立问题台账、整改清单、责任清单“三合一”工作机制，对发现的问题实行“销号管理”，确保借调工作全流程符合制度规定，切实维护干部队伍管理秩序，保障基层工作人员合法权益。

二、借调工作现有制度执行情况

（一）借调审批程序落实情况

全市各级单位严格执行借调“事前