2026年景区票务收银票务员工职业发展规划制度.docx

2026年景区票务收银票务员工职业发展规划制度

为适配2026年文旅部《智慧景区建设指引（2025修订版）》相关要求，落实景区年接待量突破180万人次的核心运营目标，规范票务收银岗位员工职业成长路径，打通基层服务岗晋升通道，激发岗位内生活力，将票务收银岗人才流失率控制在8%以内，结合《旅游景区质量等级的划分与评定》（GB/T17775-2003）2025年修订版、公司人力资源管理体系相关规定，制定本制度。本制度适用于景区所有在编票务收银岗正式员工、签订1年及以上劳务合同的派遣制票务收银员工，试用期员工参照本制度参加培训及考核，但不参与当期晋升评定。

一、职业发展通道设置

本制度设置“专业技能