医防管交叉复合型战略人才深度调研报告.pptx

医防管交叉复合型战略人才深度调研报告公共卫生·医院管理·绩效考核调研报告2026年7月30日

报告纲要01调研总述全景呈现调研背景、范围与整体现状02能力模型阐释医防管人才内涵与三维能力体系03培养实践首届培训模式、五大基地特色与核心机制04问题诊断剖析现存问题与深层成因05整改措施九大措施全要素落地实操方案06长效保障组织、制度、人员、督查与长效机制

调研总述从概念提出到成果初现，医防管人才建设完成四阶段跨越全景呈现调研背景、范围、整体现状与方法论01

政策演进与调研背景医防管人才是破解医防分离、管业脱节结构性短板的关键支撑2025年6月三部门联合发布《关于医防管交叉复合型战略人才队伍建设发展的意见》首次明确定义医防管人才2025年7月首届培训班启动122名学员开启1年系统培训2026年7月首届培训班结业120余名学员完成全部培养环节调研聚焦系统回答两大核心命题什么是医防管人才与如何培养什么是医防管人才如何培养医防管人才

调研范围与整体现状模式验证跨岗位轮岗+实战淬炼可行，学员实现从各管一摊到共治一桌的思维转变规模落差培训规模距2030年1万余名目标差距明显，省级复制、标准统一、激励落地仍待突破调研全景三大模块：公共卫生·医院管理·绩效考核五层维度：政策脉络·能力模型·培养模式·评价体系·制度保障建设历程概念提出：医防管交叉复合型战略人才定