医防管交叉复合型战略人才 全版.docx

医防管交叉复合型战略人才

深度调研报告

全版（深度报告）

调研日期：2026年7月30日

涉及模块：公共卫生/医院管理/绩效考核

第一章调研总述与整体现状

1.1调研背景

医防管交叉复合型战略人才是落实《“健康中国2030”规划纲要》的关键力量，是破解卫生健康体系“医防分离、管业脱节”结构性短板的核心人才支撑。这一概念经历了从“医防融合”到“医防管交叉复合型战略人才”的渐进式升维：范围从基层升级为全体系，定位从“骨干人员”升级为“战略人才”，能力从“医+防”升级为“医+防+管”三维交叉复合。

1.2政策演进时间线

时间

政策/事件

关键内容

2016年

《健康中国2030》

提出医防融合，是医防管概念源头

2022年

《十四五国民健康规划》

每个乡镇卫生院培养1-2名医防管复合型骨干

2025年1月

雷海潮在疾控会议讲话

首次提出“医防管交叉复合型战略人才”

2025年2月

沈洪兵《人民日报》文章

明确“医防管交叉复合型战略人才队伍”，不再限基层

2025年6月

三部门联合发布《意见》

官方定义，2025-2027年355名，2030年1万余名

2025年7月

首届培训班启动

122名学员，5大基地轮岗

2026年7月

首届结业

120余名学员完成培训

2026年7月

《疾控十五五规划》

大力培养医防管人才，二级以上医院公卫科室全覆盖

1.3调研范围与方法

覆