医防管交叉复合型战略人才.docx

医防管交叉复合型战略人才

深度调研报告

简版（实操手册）

调研日期：2026年7月30日

涉及模块：公共卫生/医院管理/绩效考核

第一章调研总述与整体现状

1.1调研背景

医防管交叉复合型战略人才是落实《“健康中国2030”规划纲要》的关键力量，是破解卫生健康体系“医防分离、管业脱节”结构性短板的核心人才支撑。2025年6月，国家卫健委、国家中医药局、国家疾控局联合发布《关于医防管交叉复合型战略人才队伍建设发展的意见》，首次对医防管人才作出明确定义；2025年7月首届培训班启动，122名学员开启为期1年的培训；2026年7月首届结业120余名学员。本次调研旨在系统回答“什么是医防管人才”和“如何培养”两大核心命题。

1.2调研范围

覆盖公共卫生、医院管理、绩效考核三大模块，涵盖政策脉络、能力模型、培养模式、评价体系、制度保障五个层面。涉及全国五大培训基地（北京、黑龙江、上海、湖北、四川）及首届培训实践。

1.3整体现状

医防管人才建设已完成“概念提出→制度构建→实战启动→成果初现”四个阶段。首届培训的核心价值在于：验证了“跨岗位轮岗+实战淬炼”培养模式的可行性，学员实现了从“各管一摊”到“共治一桌”的思维跃迁。但培训规模与2030年1万余名目标存在显著落差，省级培训体系复制、评价标准统一、人才激励落地等仍是短板。

1.4调研方法

政策文本分析、多源交叉搜索、