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2026年劳务派遣专项整治自查报告

为严格落实《人力资源社会保障部关于开展2026年劳务派遣专项整治行动的通知》要求，进一步规范我单位劳务派遣用工行为，防范用工风险，保障劳务派遣员工合法权益，我单位对照《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，于2026年3月15日至4月20日组织开展了全系统劳务派遣用工专项自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作总体开展情况

本次专项自查按照“全面覆盖、不留死角、边查边改、长效规范”的原则，覆盖我单位及下属12家全资子公司、3家控股子公司，涉及所有劳务派遣用工岗位及合作的5家劳务派遣机构。自查工作分为三个阶段推进：

1.部署启动阶段（3月15日-3月20日）：成立由单位主要负责人任组长，人力资源部、法务部、财务部、纪检监察室共同组成的专项自查工作小组，印发《劳务派遣专项整治自查工作实施方案》，明确自查范围、核查标准、责任分工及时间节点，组织各下属单位人力资源负责人、劳务派遣机构对接人开展政策培训2次，累计参训47人，确保自查标准统一、要求明确。

2.全面核查阶段（3月21日-4月10日）：采取“单位自查+小组复核”相结合的方式，要求各下属单位对照12项自查清单逐项梳理，形成自查台账；工作小组通过查阅劳务派遣协议、劳动合同、工资发放凭证、社保缴费记录、岗位设置文件等资料，结合劳务派遣员工随机访谈、用工部门需求核