2026年医院护理人力资源管理制度.docx

2026年医院护理人力资源管理制度

第一章总则

第一条为规范本院护理人力资源配置与管理，优化护理人才队伍结构，保障护理质量安全，维护护理人员合法权益，依据《中华人民共和国医师法》《护士条例（2023修订）》《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《公立医院绩效考核操作手册（2025版）》及国家、省市卫生健康部门相关规定，结合本院发展实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有在编、合同制、劳务派遣制护理人员，见习护士、进修护士、援派护理人员、返聘护理人员参照本制度执行。

第三条护理人力资源管理遵循以下原则：

（一）能级对应、人岗匹配原则。根据护士职称、学历、核心能力、工作经验