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机关年度干部考核评价实施办法（2026）

第一章总则

为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实全面从严治党、从严管理干部要求，建立健全科学规范的干部考核评价体系，激励机关干部担当作为、干事创业，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》以及上级组织人事部门关于干部考核工作的最新规定，结合本单位实际工作职能与发展规划，特制定本办法。本办法旨在通过客观、公正、准确的评价，全面衡量干部的德才表现和工作实绩，为干部的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束提供坚实依据。

本办法所指的年度干部考核评价，坚持以下原则：一是党管干部原则，把政治标准放在首位，确保政治合格；二是德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，注重实绩、群众公认；三是客观公正、注重实绩原则，以事实为依据，以制度为准绳；三是分类分级、精准考核原则，根据不同岗位、不同层级干部的特点设置差异化指标；四是考用结合、奖惩分明原则，强化考核结果的综合运用，树立正确导向。

本办法适用于本单位机关及所属参照公务员法管理事业单位中除工勤人员以外的全体处级及以下干部。考核工作在本单位党组（党委）领导下进行，由人事部门（或组织部门）具体组织实施。

第二章考核内容与指标体系

干部年度考核内容应当体现全面性、针对性，主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面展开，重点考核政治素质和工作实绩。为适应2026年度工作新形势，考核指标体