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人员管理规范

第一章总则

1.1规范目的

为建立权责清晰、流程规范、激励有效的组织人员管理体系，统一组织人员招募、配置、培训、考核、薪酬、劳动关系全流程管理标准，保障组织战略目标落地，提升组织人均效能与核心竞争力，保护员工与组织双方合法权益，特制定本规范。本规范适用于组织所有全日制劳动合同制员工、劳务派遣员工、实习人员，外包人员管理可参照本规范核心条款执行。

1.2管理原则

1.战略对齐原则：所有人员管理动作均以组织中长期战略目标为核心导向，人员编制、能力要求、激励机制匹配业务发展阶段，支撑战略落地；

2.公平公正原则：同一序列同一层级员工适用统一的招聘、考核、薪酬标准，晋升选拔以能