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2026年医疗行业人才培养方案

为深入对接健康中国战略实施要求，匹配公立医院高质量发展、人口老龄化服务保障、数字医疗技术融合、公共卫生应急体系建设等核心需求，系统性解决医疗人才总量不足、结构失衡、能力适配性弱等突出问题，特制定本2026年医疗行业人才培养方案，各项要求自印发之日起在全国范围内落地实施。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以人民健康为中心，紧扣国家医学中心、区域医疗中心、县域医共体三级医疗服务体系建设目标，遵循医学人才成长规律，以补短板、提质量、优结构为核心，构建“源头培养-在岗提升-梯队建设-激励保障”全链条人才培养体系，为医疗服务质量提升、医药卫生体制改革深化、公共卫生安全保障提供坚实的人才支撑。

（二）总体目标

到2026年末，全国医疗人才总量结构、能力素质全面适配医疗卫生服务需求：执业（助理）医师数达到4.4人/千人口，注册护士数达到5.8人/千人口，公共卫生医师数达到0.6人/千人口；儿科、重症医学、精神卫生、老年医学、康复医学等紧缺专业人才缺口较2023年缩减35%以上；高层次临床专家、“临床+公卫”“临床+数字技术”复合型人才占比较2023年提升12个百分点；基层医疗卫生机构人才学历结构中本科及以上占比不低于45%，县域内就诊率稳定在90%以上的人才支撑体系全面建成；公共卫生应急人才储备规模满足突发公共卫生事件处置需求，三级医院医疗数字技术应用人才覆盖率