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2026-2027学年校内绩效薪酬分配实施细则

第一章总则

第一条制定依据与核心目的

为标准化本校教职工绩效薪酬发放流程，充分保障全体在岗教职员工合法收入权益，以合理分配机制激发全员岗位责任心、提升育人履职主动性，严格对标中小学教师评价改革、规范办学、减负增效系列上级文件要求，结合区域教育主管部门绩效工资管理实施细则，贴合本校办学规模、岗位设置现实情况，修订形成本学年分配细则。

第二条适用覆盖人群

本细则适用对象包含本校全体在编在岗教职人员；经教育主管部门审批备案、纳入校内绩效统一核算的合同制专任教师、行政后勤专职工作人员同步参照执行；临时劳务派遣人员、短期代课人员不在本绩效核算体系之内，薪酬按照单独聘用协议执行。

第三条新旧方案调整说明

本细则在上一学年绩效分配文件基础上仅开展两处合规优化，原有分配框架、薪酬比例、核算计算口径全部保持延续不变。本次核心调整内容：一是全面删除所有依托统考、期末成绩进行教师排名，并依据名次实施绩效奖惩的相关条款；二是取消单纯依靠教案、听课记录本、各类学习笔记纸质留存数量打分计分规则，不再以纸面台账多少作为评判标准，全部转为课堂实效、岗位履职实绩开展综合评判。其余分配导向、岗位倾斜规则、核算公式均不作改动。

第四条实施周期与修订流程

本细则有效周期限定2026—2027完整一整个学年。学年收官之后，学校行政班子结合全年分配落