绩效管理与绩效考核的程序与应用.pdfVIP

绩效管理与绩效考核制度

第一章总则

第一条：为加强公司对员工的绩效管理利绩效考核工作，特制定本

制度。

绩效管理与绩效考核的旨在于：

1、考察员工的工作绩效；

2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依

据；

3、了解、评估员工工作态度与能力；

4、作为员工培训与发展的参考；

5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效。

第二条：绩效管理是指上级为了不断提高和改进下属员工职业能

力与工作业绩所做的一系列管理活动。

第三条：绩效考核是指上级对直接下级的工作结果进行定期的评

估，是绩效管理的一个重要环节。

第四条：绩效管理和绩效考核是各级直线管理者不可推卸的责任,

人力资源部负责指导、监督和提供技术方面支持。

第五条：员工绩效管理与绩效考核的档案，是公司重要的人力资源

管理基础性

材料，必须妥善保管。

第六条：本制度