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药品管理工作考核评分细则表

考核维度

考核项

考核内容与评分标准

分值

扣分说明

得分

一、制度与体系建设（15分）

1.1法规制度落地

严格执行《中华人民共和国药品管理法》《医疗机构药品监督管理办法》《药品经营质量管理规范》等上位法规，结合本单位实际制定药品采购、验收、储存、养护、发放、调剂、不良反应上报、特殊药品管理、过期药品处置全流程管理制度，每缺1项制度扣2分；制度内容与现行法规不符，每项扣1分；制度未明确各岗位权责、操作流程，每发现1处疏漏扣0.5分

6

扣完为止

1.2组织架构与岗位职责

设立专门药品管理部门/配备专职药品管理人员，明确负责人、采购、验收、养护、调剂、质量管理等岗位设置，岗位设置缺失扣2分；未制定岗位说明书、权责划分不清，每发现1个岗位问题扣1分；在岗人员未取得对应执业资质（药学专业技术职称/执业药师资格），每人次扣2分；未定期组织岗位人员参加药事法规、专业技能培训，年度培训少于4次扣1分，培训无考核、无记录每次扣0.5分

5

扣完为止

1.3应急预案制定

制定药品供应短缺应急预案、特殊药品被盗/滥用应急预案、药品质量安全事件应急预案，每缺1项预案扣2分；预案未明确应急处置流程、责任分工、上报机制，每发现1处疏漏扣1分；年度未组织应急演练扣2分，演练无记录、无复盘总结扣1分

4

扣完为止

二、采购与准入管理（20分）

2.1供应商资质审核

建立合