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人力资源部员工关系年度报告

本年度员工关系模块以“合规守底、服务提效、关怀暖心、风险前置”为核心工作原则，围绕劳动关系全生命周期管理、员工诉求响应、关怀体系搭建、劳资风险防控四大核心方向开展工作，全年各项指标均超额完成年度目标，现将全年工作情况、现存问题及下年度工作规划报告如下：

一、劳动关系基础合规管理工作完成情况

1.劳动合同与社保管理

本年度初公司在册员工1286人，年末在册1427人，全年新入职312人、离职171人，全周期劳动合同首次签订率100%，到期劳动合同续签率94.7%，较上年度提升2.1个百分点，未出现漏签、错签劳动合同的情况。社保、公积金缴交覆盖全部在册员工，缴交基数、