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人力资源部经理年度招聘培训述职

现将本年度我分管的招聘、培训板块工作完成情况、现存核心问题及下年度工作规划述职如下：

一、招聘板块年度工作完成情况

本年度招聘工作围绕公司“扩产能、拓业务、提效能”的核心战略，以“保供给、提质量、控成本”为目标，全流程优化招聘机制，各项指标均超额完成年度考核要求：

1.核心招聘指标完成情况

年初经各部门提报、人力部编制核验，全年核定招聘需求为279人，其中编制内需求237人、特批项目需求42人，按岗位类别划分：技术类需求112人（含算法工程师、资深研发岗等核心岗21人）、业务类需求86人（含区域销售经理、大客户专员岗）、生产类需求62人（含生产组长、技术工人岗