女职工权益保障落实工作指南.docx

女职工权益保障落实工作指南

一、用人单位女职工权益保障核心法定要求梳理

落实女职工权益保障，首先需明确现行法律法规的强制性要求，所有条款均需对应执行标准，避免合规风险：

（一）劳动就业权益

1.就业歧视禁止：用人单位在招聘录用环节，除国家规定不适合女职工的工种（如矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业）外，不得限定性别或者性别优先；不得询问或者调查女职工的婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得限制结婚、生育作为录用条件。根据2023年全国总工会女职工维权调研数据，82.1%的就业性别投诉集中在招聘环节的隐形限定，用人单位需将“无性别歧视条款”纳入招聘公告和录用制