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人力资源部中层年度工作改进报告

上年度人力资源部围绕公司年度经营目标，聚焦人才供给、效能提升、风险防控三大核心方向推进各项工作，累计完成招聘到岗112人、组织培训12780课时、完成3个业务部门架构调整、薪酬调整覆盖42%在岗员工，整体核心指标完成率87.3%，但对照行业先进水平及公司战略发展要求，仍存在五方面突出短板：一是招聘适配性不足，全年编制需求126人，整体到岗率88.89%，其中核心技术岗需求42人，到岗33人，到岗率仅78.57%，平均招聘周期47天，较公司规定的35天标准超出12天，试用期内核心技术岗流失7人，流失率21.21%，较行业平均水平高11个百分点，主要问题在于招聘渠道