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晋升资格审核管理规定

为进一步规范单位内部人员晋升管理工作，明确晋升资格审核的标准、流程与责任，保障晋升选拔工作公开、公平、公正，充分激发全体员工的工作积极性与职业成长性，避免因规则模糊、标准不清导致优秀人才被埋没、不公争议多发等问题，结合本单位日常运营实际情况，特制定本规定。所有涉及本单位人员晋升的资格审核工作，均需遵循本规定执行。

1总则

明确大方向与基本原则，是整个资格审核工作的前提，我在人力相关岗位干了快十年，见过太多因为规则不透明导致员工寒心的案例，所以这部分内容我们反复打磨了多次，就是要把底线说清楚，不让任何人有模糊空间可钻。

1.1制定目的

本规定的核心目的不是为了给员工晋升设卡，而是给真正优秀、愿意干事的员工托底，把暗箱操作的空间彻底堵死：一方面规范审核流程，让所有环节都有章可循、有据可查；另一方面保障所有符合条件员工的平等权益，不让埋头干活的人吃亏，不让钻空子走关系的人得利，最终打造能上能下、优进劣退的良性晋升环境，助力单位和员工共同成长。

1.2适用范围

本规定适用于本单位所有正式在岗员工，无论是技术岗、业务岗、职能岗还是管理岗，只要是参与内部晋升选拔，无论是个人自主申报还是单位推荐晋升，都必须按照本规定完成资格审核，不存在任何例外情况，不会给任何特殊身份人员开绿灯。

1.3审核基本原则

整个资格审核工作全程遵循四个核心原则，所有参与审核的人员都必须严格