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公司出勤奖发放细则

一、总则

1.1目的

为进一步规范公司劳动纪律，强化员工出勤意识，减少无故缺勤、迟到早退等违规行为，保障公司各项运营工作有序开展，同时体现公司对员工全勤付出的正向激励，实现员工个人职业成长与公司经营效益协同提升，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，包括全职岗位员工、非全日制固定岗位员工；劳务派遣人员、实习人员、返聘退休人员的出勤奖发放，可参照本细则由用工部门单独制定方案，报人力资源部审批后执行。

1.3发放原则

1.3.1公平公正原则：出勤奖核算以考勤系统原始数据、经审批的休假/出差单据为唯一依据，所有员工统一核算标准，不搞特殊化、差异化对待。

1.3.2据实核算原则：出勤数据每日更新、每月核对，所有缺勤、迟到、早退等记录均需有明确依据，核算过程全程留痕，可追溯、可复核。

1.3.3正向激励原则：出勤奖为额外激励薪酬，不与员工基本工资、绩效工资挂钩，仅针对出勤表现达标员工发放，旨在鼓励员工自觉遵守考勤制度。

1.3.4动态调整原则：本细则将根据公司经营情况、劳动纪律执行效果每年评估一次，如需调整由人力资源部牵头制定修订方案，报总经理办公会审批后实施。

二、出勤奖设置标准

2.1月度出勤奖

2.1.1基数标准：月度出勤奖基数根据员工岗位职级划分，具体标准如下：

管理序列：高层管理人员（总经理、副总经理