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女职工先兆流产请假制度

第一章总则

第一条制定目的

为保障女职工合法权益，规范先兆流产相关请假管理流程，维护正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》及各省市地方性劳动保障法规，结合公司实际运营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订全日制劳动合同、处于劳动关系存续期间的所有女职工，涵盖试用期、正式用工、劳务派遣等各类用工形式的女性职工，非全日制用工女职工可参照本制度执行相关权益保障条款。

第三条基本原则

1.权益优先原则：严格执行国家及地方女职工特殊劳动保护规定，优先保障妊娠女职工的身体健康与生育权益，不得因女职工先兆流产请假降低其工资福利待遇、予以辞退或单方解除劳动合同/聘用合同。

2.流程规范原则：明确请假申请、审批、销假全流程标准，保障公司管理秩序稳定，同时兼顾女职工突发情况的应急处置通道。

3.信息保密原则：对女职工提交的妊娠诊断、病情证明等个人医疗信息严格保密，仅限人力资源部门、直接负责人审批必要环节知悉，禁止向无关人员泄露涉及个人隐私的病情信息。

4.双向沟通原则：建立女职工、部门、人力资源部三方沟通机制，及时协调请假期间的工作衔接、权益保障等问题，避免出现管理盲区或权益受损情况。

第二章先兆流产请假相关定义与医学认定标准

第四条术语定义

1.先兆