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RS—016：医院专业技术人员低职高聘管理办法

第一章总则

第一条制定目的与依据

为进一步完善医院专业技术岗位聘用体系，破除职称身份固化限制，健全“岗能匹配、择优聘任、动态管理、能上能下”的用人激励机制，充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，激励优秀青年骨干、业务能手立足岗位精进业务、担当作为，优化医院专业技术人才梯队建设，适配公立医院高质量发展与等级评审管理要求。依据《事业单位岗位设置管理试行办法》《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》《现代医院管理制度》及本院RS系列人事管理制度，结合医院岗位设置、人才队伍建设实际，制定本办法。

第二条低职高聘定义

本办法所称低职高聘，是指专业技术人员当前取得的职称资格等级、岗位聘任等级低于拟聘任岗位等级，但个人专业能力、业务水平、工作实绩、履职表现突出，能够胜任更高一级专业技术岗位工作职责与任务，经医院规范考核评审、审批公示后，聘任至高一等级专业技术岗位履职的动态聘用方式。低职高聘仅为院内岗位聘任，不改变个人职称资格、人事身份、档案职级，实行单独聘期、动态考核、期满复审。

第三条适用范围

本办法适用于全院所有在岗在编、人事代理、备案制、合同制等各类在岗卫生专业技术人员，涵盖临床、护理、医技、药学、检验、影像、康复、预防保健等所有专业技术岗位人员。管理岗位、工勤岗位人员不适用本办法。

第四条核心管理原则

低职高