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HRBP业务伙伴岗位综合考试试卷及答案

HRBP业务伙伴岗位综合考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.HRBP的全称是______。

2.HR三支柱模型包括HRBP、COE和______。

3.HRBP的核心角色之一是______。

4.员工生命周期管理中，______是入职后的关键环节。

5.绩效辅导常用的方法有______。

6.盖洛普Q12用于测量______。

7.企业文化落地的关键在于______的示范作用。

8.人才梯队建设的目的是______。

9.影响员工敬业度的核心因素之一是______。

10.HRBP与业务经理协作的基本原则是______。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.HRBP的主要职责是（）

A.仅处理HR行政事务B.支持业务部门达成目标C.制定公司HR政策D.管理共享服务中心

2.HR三支柱模型的提出者是（）

A.谷歌B.IBMC.微软D.华为

3.HRBP需具备的核心能力是（）

A.业务洞察力B.财务分析能力C.技术研发能力D.市场营销能力

4.以下哪种情况HRBP应优先介入？（）

A.办公用品短缺B.团队绩效持续下滑C.员工请假D.会议安排冲突

5.员工离职面谈的主要目的是（）

A.挽留员工B.收集离职原因C.批评员工D.办理离职手续

6.绩效指标设定遵循的原则是（）

A.SMARTB.KPIC.OKRD.BSC

7.组