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2026年养老护理新人岗前实操结业考核方案

一、考核目的

为严格落实《国家积极应对人口老龄化中长期规划》《养老护理员国家职业技能标准（2022年版）》及《关于加强新时代养老服务人才队伍建设的意见》要求，全面检验岗前培训实效，精准筛选符合岗位准入标准的养老护理从业人员，切实保障机构入住老年人的生命安全和服务质量，特制定本考核方案。

本次考核聚焦实操能力核心要求，兼顾职业素养与应急处置能力，以“实用、管用、能用”为核心导向，考核合格者方可进入养老护理岗位独立执业，考核不合格者需参加补训后补考，补考仍不合格的不予录用。

二、考核组织架构

（一）考核领导小组

组长由属地民政部门养老服务科科长担任，副组长由考核主办机构负责人、合作养老机构护理部主任共同担任，负责考核整体统筹、规则审定、争议裁定及结果公示工作，考核全程接受民政部门监督。

（二）考评组

每组配置3名考评员，其中1名为主考评员，成员需满足以下资质之一：持有养老护理员高级技师（一级）职业资格证书且具备3年以上养老护理实操教学经验；养老机构护理部主任/护士长，具备5年以上一线护理管理经验；属地二级及以上医院老年科主管护师及以上职称人员。考评员与考生存在亲属、师徒等利害关系的需提前主动回避。

（三）保障组

配置4名工作人员，负责考务签到、场景布置、道具维护、计时计分、录像留存及考生后勤保障工作；配置2名标准化模拟老人，均经过专业培训，能