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企业离职辞退管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司员工的离职与辞退管理，保障公司与员工双方的合法权益，建立正常、有序的人才

流动机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法

规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工（含试用期员工、正式员工及签订固定期限或无

固定期限劳动合同的员工）。

第三条基本原则

1.合法合规原则：所有离职与辞退操作必须严格遵守国家及地方劳动法律法规。

2.公平公正原则：离职审批与辞退处理应基于客观事实，一视同仁，杜绝主观偏见与歧视。

3.程序正当原则：严格执行法定的通知期限、审批流程及告知义务，保障员工的知情权与申

诉权。

4.平稳过渡原则：注重离职交接与面谈，确保公司业务连续性及商业秘密安全。

第二章离职类型与定义

第四条主动辞职

指员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、健康原因等），依照法定程序提前向公司提出解

除劳动合同的行为。

第五条合同到期终止

指公司与员工签订的固定期限劳动合同期满，双方未达成续签协议，或公司/员工单方决定不

再续签，导致劳动关系自然终止的情形。

第六条辞退（过失性解除）

指员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依