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2026年度教师职称评审配套考核实施方案

为进一步健全教师职称评审考核评价体系，突出教育教学实绩导向，客观公正评价教师履职能力与专业发展水平，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《职称评审管理暂行规定》及省市教育系统2026年职称评审工作部署，结合我市各级各类学校实际，制定本实施方案。

一、适用范围与考核原则

（一）适用范围

本方案适用于全市普通中小学、中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校、校外教育机构及其他公办教育事业单位中，2026年度申报高、中、初级教师职称的在职在岗教师。民办学校教师职称评审配套考核可参照本方案执行。

（二）考核原则

1.师德为先：将师德表现作为职称评审的首要考核内容，实行师德失范“一票否决”。

2.实绩导向：突出教育教学核心职责，重点考核一线教学工作量、课堂教学质量、学生培养成效，杜绝“唯论文、唯帽子、唯学历、唯奖项”倾向。

3.分类评价：针对不同学段、不同学科、不同岗位教师制定差异化考核标准，兼顾教学岗位、班主任岗位、教研岗位、管理岗位的工作特点。

4.公开公正：考核全程公开透明，考核标准、程序、结果及时公示，接受教师监督，确保考核结果客观可追溯。

5.倾斜基层：对乡村学校、薄弱学校教师制定考核倾斜政策，鼓励优秀教师向基层流动。

二、考核组织与职责分工

1.市级考核工作领导小组：由市教育局、市人力资源和社会保障局共同组