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2026年度教学论文成果考核实施方案

一、考核总则

1.1考核目的

为进一步规范学校教学研究成果管理，激发广大教师开展教学研究、总结教学经验、创新教学模式的主动性，切实发挥教学论文在提升教学质量、推动学科建设、促进教师专业成长中的支撑作用，特制定本实施方案。本方案坚持“质量优先、分类评价、公开透明、奖惩结合”的原则，确保考核结果客观反映教师教学研究实际贡献，为职称评审、岗位聘任、绩效分配、评优评先提供精准依据。

1.2适用范围

本方案适用于学校全体在编专任教师、教学辅助人员、兼职教学岗位人员，以及以学校为第一署名单位承担教学任务的外聘教师。年度考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日，所有纳入考核的教学论文成果需在考核周期内见刊或取得官方录用通知（录用通知需附杂志社官方用稿证明及预计见刊时间，2027年6月30日前未实际见刊的成果将在下一年度考核中追溯扣除对应分值）。

1.3职责分工

教务处：作为考核牵头部门，负责方案制定、成果收集、资格初审、分数核算、结果公示及异议处理，建立教师教学论文成果档案，每年12月中旬发布下一年度考核工作通知。

各二级学院（教学部）：负责本单位教师成果的初步审核、政策传达、材料收集，对照方案核实成果真实性，对存在疑义的成果提前核实并提交说明。

学术委员会教学分会：负责考核标准解释、高等级成果认定、学术不端行为核查、异议申诉最终裁定，每年