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2026年度就业促进工作考核实施方案

为深入落实党中央、国务院关于就业优先战略的决策部署，健全就业促进工作激励约束机制，压实各级各部门稳就业保就业工作责任，确保2026年就业各项目标任务高质量完成，根据《中华人民共和国就业促进法》《“十四五”就业促进规划》及国务院、省年度就业工作部署要求，结合实际制定本实施方案。

一、考核原则

1.坚持政治引领，服务大局：锚定就业是最基本的民生定位，将落实党中央、国务院及省委省政府就业工作重大部署作为考核核心导向，引导各地把稳就业放在经济社会发展优先位置，推动就业扩容提质与经济转型升级同频共振。

2.坚持目标导向，突出重点：围绕年度就业核心目标，聚焦重点群体就业、就业服务效能、政策落地实效、创业带动就业、风险防控等关键领域，合理设置考核指标及权重，确保考核内容精准对接工作实际需要。

3.坚持客观公正，科学规范：统一考核标准、流程和方法，以官方统计数据、部门业务台账、实地核查结果为主要依据，减少主观评判，确保考核结果真实反映各地工作成效。

4.坚持奖惩并举，注重实效：强化考核结果运用，将考核结果与政策激励、资金分配、问责问效直接挂钩，充分调动各地各部门就业工作主动性，推动形成真抓实干、争先创优的工作氛围。

二、考核对象

考核对象分为两类：

1.各设区市人民政府、省直管县（市）人民政府：共17个考核主体，重点考核地方政府就业工作主体