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2026年度医院科研工作绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：各临床科室、医技科室、研究所/重点实验室、科研专职人员、临床医护科研参与人员

考核实施部门：科研处、人力资源处、绩效办、财务处

考核结果应用：科室年度评优优先级、科研经费分配额度、人员职称评审加分、岗位聘任调整、绩效奖金核发

一、考核维度及权重分配

考核维度

科室考核权重

专职科研人员权重

临床医护科研参与人员权重

考核说明

1.科研项目承担

30%

35%

25%

含国家级、省部级、厅局级、横向合作项目的立项、执行、结题合规性考核

2.科研成果产出

35%

35%

35%

含论文发表、专利/软著、标准制定、指南共识、成果获奖等

3.成果转化与临床应用

15%

15%

20%

含专利转化、技术推广、院内新技术新项目开展、临床研究成果落地

4.科研平台与团队建设

10%

10%

10%

含重点实验室/研究中心申报、人才项目获评、团队梯队建设、合作交流

5.科研诚信与规范管理

10%

5%

10%

含伦理审查、数据合规、经费使用、科研诚信记录等

6.附加加分项

上限10分

上限10分

上限10分

含重大突破性成果、应急科研任务完成、行业影响力贡献等

7.一票否决项

——

——

——

出现科研失信、学术不端、重大伦理问题的，年度考核直接定为不合格

（一）科研项目承担（满分10