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2026年度社区工作者年度考核实施方案

为进一步规范社区工作者队伍管理，健全科学精准的考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，有效激发社区工作者干事创业的内生动力，提升社区治理和服务群众效能，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》《民政部关于大力培育发展社区社会组织的意见》及省市《社区工作者管理办法》相关规定，结合本街道实际，制定本实施方案。

一、考核原则

（一）坚持党管干部、政治为先

将政治标准贯穿考核全过程，重点考察社区工作者的政治立场、政治素养和政治担当，突出对贯彻落实党中央及上级党委政府决策部署、完成基层党建重点任务、践行群众路线情况的考核，确保社区工作者队伍始终听党话、跟党走。

（二）坚持实绩导向、群众公认

以岗位职责为核心，以工作实绩为重点，既看日常工作完成质效，也看急难险重任务中的担当表现，同时把群众满意度作为核心评价指标，切实提升考核的客观性和公信力，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义。

（三）坚持分级分类、精准科学

根据社区工作者岗位类别（“两委”成员、一般专职工作人员）、职责分工（党建、民政、综治、计生、文体、网格等）差异化设置考核指标，合理区分不同规模、不同基础条件社区的工作难度，避免“一刀切”考核，确保考核结果真实反映工作水平。

（四）坚持奖惩并举、注重实效

将考核结果与薪酬待遇、岗位调整、