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2026年度社工人才队伍建设考核实施方案

一、考核总则

（一）考核目的

为深入贯彻《关于加快推进社会工作专业人才队伍建设的意见》《“十四五”民政事业发展规划》相关要求，全面落实2026年度全国社会工作人才队伍建设重点任务，通过科学、精准、可量化的考核体系，压实各级民政部门、社工服务机构、行业协会及相关责任主体的人才队伍建设责任，破解社工人才“引不进、留不住、用不好、能力弱”等突出问题，推动社工人才规模稳步增长、结构持续优化、专业能力和服务效能全面提升，为基层治理、民生服务、应急处置等领域提供坚实的人才支撑。

（二）考核原则

1.目标导向与问题导向相结合：聚焦2026年度社工人才队伍建设核心任务，同时针对本地区、本领域人才队伍建设的短板弱项设置考核指标，突出考核的针对性。

2.量化考核与定性评价相结合：可量化指标占比不低于70%，明确数据来源、统计口径和计分规则；定性评价聚焦工作创新性、实效性和服务对象满意度，避免主观随意性。

3.过程考核与结果考核相结合：每季度开展过程监测，年底进行综合评估，既考核年度目标完成情况，也考核日常工作推进的规范性、持续性。

4.分类考核与统筹推进相结合：针对省级、地市级、县级民政部门，以及社工服务机构、行业协会等不同考核对象，设置差异化考核指标，同时兼顾全国层面的统筹要求。

（三）考核对象

本次考核覆盖四类主体：

1.各省、自治区、直辖市民政