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2026年度医用耗材管理绩效考核表

一、考核说明

1.考核范围：全院各临床科室、医技科室、耗材管理部门（采购组、仓储组、配送组、质量监管组）、高值耗材使用重点科室（心内科、骨科、介入科、眼科、口腔科等）。

2.考核周期：年度考核（2026年1月1日-2026年12月31日），每季度开展预考核，年度考核结果结合季度预考核情况综合评定。

3.分值设置：总分为1000分，其中基础管理指标300分，质量安全指标250分，成本管控指标200分，流程效率指标150分，创新优化指标100分。

4.结果应用：考核得分≥900分评为优秀，800-899分评为良好，600-799分评为合格，600分评为不合格。考核结果与科室绩效奖金分配、科室负责人年度考评、耗材使用权限调整直接挂钩：优秀科室下年度耗材预算额度上浮5%，优先参与耗材管理创新试点；不合格科室下年度耗材预算额度下浮10%，由耗材管理部门对科室负责人进行约谈，限期整改。

二、具体考核指标及评分标准

（一）基础管理指标（300分）

一级指标

二级指标

分值

考核内容及评分标准

数据来源

考核频次

基础管理

制度执行合规性

60

1.严格落实《医疗机构医用耗材管理办法》《医用耗材临床应用管理办法》及医院2026版耗材采购、验收、存储、使用、追溯全流程管理制度，无制度执行缺项，得20分；每发现1项未按制度执行扣5分，扣完为止。

2.高值