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2026年度医院领导班子年度考核实施方案

一、考核总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的卫生与健康工作方针，紧扣公立医院高质量发展核心目标，坚持党对公立医院的全面领导，聚焦“讲政治、懂医改、善管理、敢担当、守底线”的领导班子建设标准，通过科学精准的考核评价，全面、客观、准确掌握医院领导班子运行情况和领导干部履职表现，推动领导班子持续提升政治能力、战略决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力，为医院“十四五”规划收官、学科建设升级、医疗服务提质、公共卫生应急体系完善提供坚强的组织保障和人才支撑。

（二）考核原则

1.政治引领，服务大局：把政治标准摆在考核首位，重点考察领导班子和领导干部贯彻落实党中央、国务院关于卫生健康工作决策部署，以及省委、市委和卫健部门工作要求的实际成效，坚决杜绝“重业务轻政治”的考核导向。

2.实绩导向，分类考核：突出高质量发展核心指标，结合班子成员分工差异（行政、医疗、教学、科研、后勤、党建等）设置差异化考核内容，避免“一把尺子量到底”，确保考核结果精准反映履职贡献。

3.群众公认，公开透明：扩大考核参与面，将服务对象评价、职工满意度、患者满意度纳入考核维度，考核程序、考核标准、考核结果按规定范围公开，主动接受干部职工监督。

4.考用结合，奖惩分明：将考核结果与班子调整、干部选拔任用