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学校财务人员绩效考核细则

为进一步规范学校财务人员职业行为，强化岗位责任意识，提升财务工作质效和服务水平，保障学校资金安全、国有资产完整，根据《中华人民共和国会计法》《政府会计制度》《中小学财务管理制度》《事业单位工作人员考核暂行规定》以及省市教育、财政部门关于财务管理的相关要求，结合学校实际工作情况，制定本绩效考核细则。

本细则适用于学校全体在岗财务工作人员，包括但不限于总账会计、出纳、预决算专员、收费管理员、资产核算员、食堂财务管理员、工会财务专员，劳务派遣制财务人员、临时聘用财务人员参照本细则执行。

考核工作遵循四项基本原则：一是客观公正、实绩导向原则，考核以工作实绩为核心，以岗位责任为基础，以量化指标为依据，避免主观臆断和人情打分，所有考核评分均需有对应工作记录作为佐证，确保考核结果真实反映财务人员的履职情况。二是分类考核、岗责匹配原则，针对不同财务岗位的职责差异，设置差异化考核指标，做到考核内容与岗位职责高度匹配，充分体现不同岗位的工作特点和价值贡献，避免“一刀切”的考核模式。三是奖惩挂钩、注重实效原则，考核结果直接与薪酬发放、岗位调整、职称评定、评优评先挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，切实发挥绩效考核的激励约束作用，推动财务工作质量持续提升。四是公开透明、全程可追溯原则，考核标准、考核流程、考核结果全部公开公示，考核过程留存完整的工作记录，接受全体教职工和纪检监察部门的监