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RSGL?052｜工厂岗位持证上岗管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂各岗位持证上岗管理，落实安全生产、职业健康、特种作业合规要求，明确岗位持证范围、证件类别、培训考试、发证认定、复审年检、失效管控、违规追责标准，彻底杜绝无证上岗、证件过期、假证上岗、证岗不符、带病作业等违规风险。建立“持证上岗、无证禁岗、过期停岗、复审保岗、失证追责”的标准化管控体系，匹配《岗位技能提升培训制度（RSGL?046）》《员工技能考核管理制度（RSGL?051）》，形成“培训—考核—取证—上岗—复审”完整合规闭环，保障工厂安全生产、品质稳定与用工合规，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂所有需要持证上岗的岗位及在岗人员，包含特种作业岗位、特种设备操作岗位、职业危害作业岗位、质量检验岗位、设备运维岗位、仓储危化管理岗位等正式员工、试用期员工、转岗员工、返岗员工、外包驻厂人员及临时顶岗人员。全面覆盖证件申报、培训考试、资格认定、发证建档、日常核查、周期复审、过期更换、失效注销、违规处置等全流程管理，全厂各部门必须严格遵照执行。

第三条持证管理核心原则

遵循岗证匹配、全员合规、持证必审、无证禁入、真实有效、全程可溯、失职追责的管理原则。严格执行“先取证、后上岗，先复审、后续岗”的硬性要求，任何岗位、任何人员不得以经验替代证件、以培训替代持证、以口头许可替代合规资质，坚决杜绝