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2026年度新入职护士规范化考核实施方案

一、考核背景与目标

为进一步完善新入职护士岗位胜任力培养体系，落实《全国护士执业资格考试办法》《医疗机构护士管理办法》《新入职护士培训大纲（试行）》要求，严格把控护士执业准入后临床能力质量关，保障医疗护理安全，结合我院2026年度招聘计划及护士队伍建设需求，特制定本方案。

本次考核针对2026年度全院公开招聘的126名新入职护士（其中护理硕士8人、本科92人、专科26人，均已取得护士执业资格证书）开展，核心目标为：全面评估新入职护士12个月规范化培训的知识掌握程度、临床操作技能、应急处置能力及职业素养，淘汰不符合岗位要求的人员，确保考核合格人员能够独立承担临床常见护理工作，胜任一级及以下护理级别患者的护理任务，患者护理安全不良事件发生率低于0.1‰，患者满意度≥95%。

二、考核组织架构

（一）考核领导小组

组长：护理部主任

副组长：护理部副主任2名、各临床科室护士长代表5名

职责：审定考核方案、统筹考核进程、裁定考核争议、确认最终考核结果，对考核全过程的公平性、规范性负责。

（二）考核执行小组

组长：护理部培训科科长

成员：护理部培训科干事3名、各专科护理质控组组长12名、临床带教老师骨干36名（均具备5年以上临床工作经验、主管护师及以上职称，近3年无护理不良事件记录）

职责：负责考核试题命制、考务安排、现场评分、成绩录入、资料归档等具体