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2026年度安全培训补训实施方案

一、补训总体要求

（一）工作目标

为切实解决2026年度首轮安全培训覆盖不全、考核不合格、核心岗位人员安全能力不达标的问题，通过精准化、分层级补训，实现“三个100%”工作目标：一是首轮培训未参训、考核不合格人员补训参训率100%；二是补训后考核通过率不低于98%，未通过人员二次补训及考核通过率100%；三是特种作业人员、高危岗位人员、新入职未参训人员安全资质合规率100%。补训后全员安全风险辨识能力较首轮培训提升30%以上，年内同岗位重复性违章发生率较上年下降40%，杜绝因人员安全意识不足、技能缺失导致的一般及以上生产安全事故。

（二）基本原则

1.分类施策原则：针对未参训、考核不合格、特种作业、新入职四类补训对象，分别设置差异化课程，避免“一刀切”式通用培训，确保补训内容匹配人员能力短板。

2.问题导向原则：全面梳理首轮培训考核薄弱知识点、2025年至2026年上半年违章数据、事故隐患根源，将高频问题作为补训核心内容，做到“缺什么补什么、错什么练什么”。

3.实效优先原则：减少理论灌输占比，实操演练、案例复盘、现场模拟内容占比不低于60%，所有补训考核坚持“闭卷+实操”双模式，杜绝“走过场”式培训。

4.闭环管理原则：建立“补训需求摸排-课程开发-组织实施-考核验证-效果复盘-档案归档”全流程管理机制，每个环节明确责任人和验证标准，确保