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骨干教师评价考核评分细则

本细则适用于各级教育行政部门认定的校级、县级、市级、省级骨干教师的年度考核及周期考核，是骨干教师资格动态管理、待遇落实、评优晋升的核心依据，考核坚持立德树人导向，遵循德能勤绩廉并重、以德为先，定性与定量结合、以量为准，公平公开公正、民主监督，动态考核、优进劣出四项基本原则。本细则满分总分为100分，设置一票否决制，凡出现以下任一情形，直接评定为考核不合格，不再进行分项评分：1.违反政治纪律和政治规矩，散布错误政治言论，参与非法组织活动，在教育教学及公共平台传播有害意识形态内容的；2.违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》，存在有偿补课、校外兼职补课、收受学生及家长礼品礼金、体罚或变相体罚学生、学术不端、酒驾醉驾等违法违规行为，受到党纪政纪处分或行政处罚的；3.考核年度内出现重大教学事故（含因个人失职造成学生人身伤害、教学内容出现严重政治错误造成不良影响、丢失大型考试试卷造成考试秩序混乱等），负主要责任的；4.无正当理由不完成教育教学基本任务，拒不完成骨干教师要求承担的示范引领、带教培训等任务的；5.伪造考核材料、虚报成果荣誉，弄虚作假情节严重的。

分项评分细则如下：

一、思想政治与师德师风（权重20分）

本项考核骨干教师政治立场、法治意识与职业道德，分为3个子项：

1.政治素养（5分）

评分标准：（1）自觉拥护中国共产党的领导，认真学习习近平新时代中国特