2026年骨干管理部管理目标资料离职交接.docx

2026年骨干管理部管理目标资料离职交接

版本号：V1.0

生效日期：2026年1月1日

归口管理部门：骨干管理部

1.总则

为进一步规范骨干员工离职全流程管理，保障组织运行平稳有序，维护公司与员工双方合法权益，强化离职环节的业务交接、风险防控与人本管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司骨干人才队伍建设2026年度整体目标，特制定本规范。

本规范适用于所有纳入骨干管理部归口管理范围的在职员工，覆盖管理序列、专业技术序列、核心业务序列的各层级骨干岗位，所有涉及骨干员工离职的申请、审批、面谈、交接、结算等全环节工作，均需严格遵照本规范执行。

骨干管理部作为本规范的执行主体